Автоматическое рейтингование эффективности сотрудников и распределение премиального фонда. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 №421
Внедряем автоматизированное решение “Расчет показателей эффективности” на платформе «Парус–8», позволяющее оценивать эффективность работы персонала и автоматически рассчитывать вознаграждения.
Наше решение позволяет установить для каждой должности свой состав показателей и увязать оплату работы сотрудников с достигнутыми ими результатами по ключевым показателям эффективности (KPI), в том числе:
1. вести учет целевых значений KPI работников
2. рассчитывать и вести учет фактических значений KPI
3. осуществлять мониторинг и информировать работников и руководителей о темпах достижения запланированных значений KPI
4. формировать итоговые KPI
5. автоматически рассчитывать премии работникам в зависимости от достигнутых ими результатов
1. KPI подразделений и сотрудников
2. регламент сбора и правила расчета значений KPI подразделений и сотрудников
3. правила расчета премий сотрудникам в зависимости от уровня достижения целевых значений KPI
4. управленческую отчетность о ходе достижения целевых значений KPI в разрезе подразделений и сотрудников
а также автоматизируем работу с полным набором разработанных KPI:
Руководителям:
· отслеживать результаты достижения подчиненными установленных для них значений KPI
· анализировать вклад каждого сотрудника в достижение целей всего подразделения
· направлять корректирующие указания в личные кабинеты сотрудников
Сотрудникам:
· видеть достигнутые значения KPI, их динамику и вовремя корректировать свою работу
· информировать руководителя о выполнении его указаний и поручений
Мы предлагаем Вам передовое решение из рук опытных, квалифицированных специалистов, а именно:
1. Производителем платформы «ПАРУС – 8» является Корпорация ПАРУС, один из крупнейших российских производителей программного обеспечения
2. Автоматизированные системы на платформе «ПАРУС – 8» успешно используются в медицинских организациях и органах управления здравоохранением
3. Мы внедряем «Эффективный контракт» с соблюдением отраслевых требований - в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минздрава России от 28.06.2013 №421
4. Наши специалисты имеют успешный опыт подобных проектов, в т.ч. с такими взыскательными заказчиками, как министерства